一日単位で給与が支払われるのが日給です。

給与体系には、年俸制、月給制、日給制、日給月給制、時給制と、いくつかの形式があるようです。その中で、現場での作業や、工場でのピッキング作業、そして引っ越し業務などの仕事は、一日の業務時間が計りにくいということで、日給という給与体系を取っている企業が多いようです。そして、一日単位で給与が支払われます。これを日給と呼ぶようです。一日の給与×出勤した日数で計算されるようです。呼び名が似ているものに、日給月給という形式があります。これは、給与計算は一日ごとに行われますが、支払いは一ヶ月単位でなされるという制度だそうです。こちらは月単位での給与支払いになるため、企業にはメリットがありまして、日給制よりもこちらの制度をとられる企業が今多いそうですね。

しかしながら、働く側にしてみれば一日ごとに給与が支払われる、日給制を選ぶ方々が多くいらっしゃるそうなので、マッチングの問題が今持ちあがっているそうですね。それから、日給月給制と似ているけれども、また違った形式の給与体系も存在するようなので、注意が必要ですね。一日に9、000円の給与支払いと明記されているのですが、月ごとに出勤した日数により支給の額を計算されるという形式です。また、時間給：900円で、一日8時間勤務。こちらも、出勤した日数や時間によって、月ごとに給与額が変化するもので、共に日給月給とは違う体系のようです。特に、その日に給与が支払われることを望んでいらっしゃる方々は、日給制だということをきちんと確認したいものですね。

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